法人、法人代表、法定代表人
而法人是組織，不是人！
法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。
這個代理人可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取決于法人的授權。
大家應該見過營業執照吧，營業執照里面，就有法定代表人一欄，法定代表人經工商局審批后就不能隨意更換，比如公司的董事長，工廠的廠長。
不能擔任法定代表人的情況：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；
（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；
（四）因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的；
（五）擔任因經營不善破產清算的企業的法定代表人或者董事、經理，并對該企業的破產負有個人責任，自該企業破產清算完結之日起未逾三年的；
（六）擔任因違法被吊銷營業執照的企業的法定代表人，并對該企業違法行為負有個人責任，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的；
（七）個人負債數額較大，到期未清償的。
（八）有法律和國務院規定不得擔任法定代表人的其他情形的。
【法人是組織，不是人！】
【法定代表人是主要負責人！】
【法人代表是代理人（通常意義上的老板）！】
公司只有法人 不發工資不繳社保 可以嗎？ 全公司可以只有一個法人沒有其他員工嗎？ 可以！并不違反《公司法》規定。 我國允許設立“一人有限責任公司”，即只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。 一人有限責任公司與普通有限責任公司沒有太多的區別，唯一的風險就是如果股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任，如果企業是注冊的一人有限公司，建議最好做私人財產公證，實際經營過程中公私款分開，保留好法律要求的財稅文件。 不給法人發工資繳社保可以嗎？ 不可以！根據《中華人民共和國社會保險法》規定，勞動者和用人單位均無權對社保的是否繳納以及如何繳納予以協商或單方變更，任何違背社保法律規定的協商都是沒有法律效力的。 而法定代表人也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保和發工資的，除非這個法人代表與公司不存在勞動關系，具體要根據實際情況及相關規定進行核實確定。 法人其實是可以不發工資不繳納社保的，但必須滿足特定的條件： 1.如果法人不在公司工作，即不存在勞動關系的 按照法律規定是沒有強制性要發工資的規定，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資; 2.公司與法人不存在勞動關系的，或者法人為退休人員的，可以不繳納社保; 關于社保，各地政策不同，大部分地區沒有要求要對一定數量的員工繳納社保，但是有些地方要求至少有一個人要繳納社保，詳情可以咨詢當地的稅務部門確認。 個稅可以零申報嗎？ 為了方便，咱們只分析零申報個稅的問題，零申報個稅包含2種情況： 1.工資支出為0 如果企業屬于初創公司，沒有雇人（包括法人），自然也沒有工資薪金支出，不用繳納社保，零申報個稅就可以了！如果企業由于季節性停工等原因導致企業確實無法發放工資，滿足企業實際情況可以進行零申報。但如果長期零申報工資（連續6個月），將成為稅務征管稽查重點。 比如：個人工資薪金為0元，是有理由懷疑企業是否以其他方式為個人消費支出買單以規避個稅。 2.個人所得稅應納稅所得額長期為0 關于零申報個稅，還有一種情況，新個稅起征點上調到5000元后，很多企業以為工資不超過個稅起征點5000元，應納稅所得額為0就可以零申報個稅。 天真！長期零申報個稅且與財務報表數據和社保申報數據不一致，不符合實際情況的納稅行為會引起稅務機關的注意，成為評估核查對象。